Tertiaire, Industrie, BTP, notre savoir-faire nous permet de vous proposer des méthodologies de sélection des candidats très éprouvées. Elles s’adaptent à des profils très différents.

Selon votre secteur d’activité et la complexité des postes que vous souhaitez analyser, nous disposons de nombreuses méthodologies d’analyse de postes : Du « Scanner » basé sur les 5M (Milieu, Matière, Matériel, Main d’œuvre, Méthode) principalement performant au milieu industriel au « profiler » pour les postes de cadres.

Notre démarche d'évaluation est une démarche sur mesure dont la pertinence et l’efficacité sont garanties par nos psychologues du travail. Après l’analyse de vos critères, ils consultent leurs bibliothèques de tests ou celles des grands fournisseurs, choisissent les supports, les conditions de passation et de restitution en fonction de la population ciblée, des enjeux et des délais impartis. A défaut de tests existants, ils peuvent en créer de nouveaux

Dernière phase d'intégration et première étape de fidélisation, l'intégration du candidat devient de plus en plus essentielle. Pour optimiser les parcours des nouveaux intégrés, nous concevons des supports des plus simple (livrets, films,...) aux plus sophistiqués (CD-Rom interactifs).